Arsip untuk Maret, 2009

05
Mar
09

Telaah Atas Teori-Teori Kepemimpinan Yang Efektif

Oleh: Fadhilah S.PSi

Abstrak

Ada banyak sekali teori kepemimpinan yang kita temukan dalam organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Beberapa teori telah penulis kumpulkan sebagai bahan telaah bagi para pembaca untuk direnungkan. Setiap teori memiliki penekanan yang berbeda-beda. Ada yang berorientasi pada sifat, perilaku, maupun berdasarkan situasi. Masing-masing pendekatannya dipecah ke dalam sub bagian. Di akhir kajian pustaka terhadap teori kepemimpinan ini, penulis menyimpulkan bahwa tidak ada suatu teori kepemimpinan yang unggul atas teori kepemimpinan lainnya. Masing-msing teori memiliki keunggulan masing-masing. Namun keunggulannya terjdi ketika kita mampu mengombinasikan secara sinergis teori-teori tersebut untuk menelaah suatu persoalan kepemimpinan. Tidak akan sukses seseorang menerapkan suatu teori kepemimpinan yang berorientasi perilaku saja, tanpa menggabungkannya teori kepemimpinan yang berorientasi kepada sifat (kepemimpinan). Begitu juga sebaliknya.

Pendahuluan

Istilah kepemimpinan telah banyak dikemukakan oleh para ahli manajemen dan perilaku. Beberapa di antaranya dapat ditemukan dalam tulisan Paul Hersey dan Kenneth Blanchard (1994). Di sana dituliskan defenisi beberapa ahli tentang makna kata kepemimpinan di antaranya :

Pertama, menurut George R. Terry, kepemimpinan adalah : …aktivitas mempengaruhi orang-orang untuk berusaha mencapai tujuan kelompok secara suka rela… (Hersey; 1995 h:98). Kedua, Robert Tannenbaum, Irving R. Weschler, dan Fred Messarik sepakat mendefenisikan sebagai berikut: …pengaruh antar pribadi yang dilakukan dalam suatu situasi, dan diarahkan melalui proses komunikasi pada pencapaian tujuan-tujuan tertentu… (Hersey; 1995 h:99).

Lanjutkan membaca ‘Telaah Atas Teori-Teori Kepemimpinan Yang Efektif’

Iklan